人才招聘
應聘須知 聯(lián)系人:人力資源部 備注:
1. 以上為職位最低要求,條件明顯不符者,請勿投遞簡(jiǎn)歷。 2. 簡(jiǎn)歷標題請注明“某人應聘某職位” ,請勿用附件發(fā)送,簡(jiǎn)歷直接粘貼在正文,大小不要超過(guò)500k,否則系統會(huì )自動(dòng)刪除。 3. 公司在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選后合則約見(jiàn),請勿來(lái)訪(fǎng)來(lái)電。發(fā)送簡(jiǎn)歷后三周內未收到面試通知者,求職信息將轉入公司人才儲備庫。
職業(yè)發(fā)展
在金中可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)選擇行政升遷和專(zhuān)業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。公司鼓勵員工在自己擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè) 領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展,做出績(jì)效,也可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值回報。研發(fā)環(huán)境通過(guò)建立職稱(chēng)評定管理機制,職能和職稱(chēng)雙通道晉升機制,拓寬員工職業(yè)發(fā)展 空間,激勵員工在專(zhuān)業(yè)上做精做深,創(chuàng )造更大績(jì)效,保障各級主管關(guān)心員工成長(cháng),定期與員工共同明確發(fā)展方向,評估能力差距,制定發(fā)展計劃。
薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場(chǎng)競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇,包括基本工資、變動(dòng)獎金、節日補助、餐補、年休 假、社會(huì )保險及醫療保險等。